【培养目标】

本专业培养学生具有现代管理理论素养和适应现代企业人力资源管理需要，掌握管理学、经济学、法学及现代人力资源管理的基本理论和专门知识，具有较高职业素养、人文素质、创新意识、专业能力和社会责任感的能力，能在工商企业、社会团体、政府部门及事业机构单位从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型人才。

【主要课程】

管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、会计学、工作分析与岗位设计、招聘与人才测评、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系与劳动法等，以及招聘与培训课程设计、薪酬与绩效课程设计等。

【专业特色】

人力资源管理专业为省级改革试点专业，本专业采用“3.25+0.75”人才培养模式，即：前6.5个学期为理论知识学习阶段，包括学科基础知识以及专业知识，最后1.5个学期为专业集中实践阶段，包括毕业实习以及毕业论文。目前已与淮北矿业集团、淮北煤电集团、安徽省中瑞农副产品有限责任公司、京东集团、顺丰等多家家企业签订实习（实训）就业基地合作协议。

【毕业去向】

在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政人力文员、招聘专员、培训专员、人力资源信息管理员、绩效与薪酬管理专员、劳动关系专员、行政经理、人力资源经理、人力专项工作（招聘、培训、绩效、薪酬、劳资等）经理、行政人力总监或副总助理等，还可考研继续深造。